今年闽侯法院共受理劳动争议案件80件,案件审理过程中,发现以下新问题:一是疫期企业违法解除劳动合同案件多发,占比 26%。二是企业通过私人账户发放工资报酬现象严重且金额较大,占比23%。三是劳动者滥用诉权,出现“劳动碰瓷”现象,占比2% 。分析原因:一是受疫情影响,企业因效益明显下滑选择辞退工人减少开支。二是为避免对公账户严格繁琐的手续及缴纳营业税,企业选择通过私人账户发放工资报酬。三是因企业未及时与劳动者签订书面合同或未要求劳动者当场签字,给居心不良的劳动碰瓷者创造了机会。建议:后疫情期更需法治引领、规范、服务、保障,一是完善法企联络、送法进企等工作机制,提供法律咨询、门诊服务,提高用人单位及劳动者法律意识,让劳动争议止于未发。二是加强依法公正审判,主动延伸法律服务,用足用好典型案例、司法建议等手段,审理中发现企业有偷漏税嫌疑的及时移送相关部门调查。三是税务机关应强化企业监管,严格督促企业缴纳营业税,加大对企业违规发放工资报酬行为的处罚力度;四是企业应依法依规与劳动者签订合同,完善人事管理制度,避免“劳动碰瓷”现象。

(闽侯法院)